1. ¿Qué beneficios brinda la formalización a las MYPES?
Bueno las MYPES tienen mayor capacidad de desarrollo exportador. Las MYPES pueden acceder a nuevos mercados y contar con fuerza laboral motivada
· Por qué te convierte en un empresario responsable con tus clientes, trabajadores, familia y país.
· Por qué te permite acceder a créditos en el sistema financiero formal.
· Por qué puedes participar en concursos públicos para ser proveedor de bienes o servicios al Estado.
· Por qué puedes diseñar, fabricar y comercializar tus propios productos (marca registrada, patentes, diseños industriales).
· Por qué te abre las puertas al TLC permitiéndote exportar tus productos.
· Por qué puedes obtener beneficios sociales y seguro (ESSALUD) para ti, tu familia y tus trabajadores.
· Puedes participar de programas de apoyo al micro y pequeñas empresas como Mi Empresa, etc.
· Por qué te permite tener más clientes y vender más.
2. Cree Ud. que la crisis laboral es una oportunidad o amenaza. Justifique su respuesta
A mi parecer es una amenaza ya que acelera la pérdida de empleos financieros, el intenso aumento del desempleo y las dificultades para encontrar trabajo.
Durante años algunos empresarios y el gobierno mismo, nos han vendido la necesidad de recortar beneficios laborales como una medida para salvar empresas de la crisis, y con ello salvar empleos, y porque no, hasta incrementar el.
Pero en muchos casos, la realidad no ha sido otra que la maquiavélica decisión de empresarios y gobiernos de aprovechar la oportunidad de la crisis para bajar sueldos y despedir empleados, aunque la solución efectiva no fuera esa, o por lo menos no fuera la única. Claro, hay que echar mano de cualquier oportunidad, y no hay otra mejor para bajar sueldos que la crisis, puesto que la sociedad lo acepta y lo asimila por cuanto se le vende como una solución a la crisis.
3. ¿Cuál es la diferencia entre labor formal e informal y cuál de ellas es la que predomina y porque?
èActividad laboral formal:
Voluntariedad-es libre durante el desarrollo de toda la relación laboral
Por cuenta ajena-sin embargo el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
Dependencia-el empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sería libre.
Retribución- el trabajo retribuido el empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador
èActividad laboral informal:
La informalidad no se somete a regulaciones: no pagan permisos, patentes ni inscripciones; no cumplen con regulaciones de seguridad laboral ni de salida, etc., no por rechazo a la presencia del Estado sino porque significan costos que amenazan a una franja de ganancia que es muy estrecha.
4. ¿Cómo es la política de las Servicie en nuestro país?
Actuación es igual en ambos casos, una empresa principal contacta con otra (denominada "auxiliar"), con el fin de que esta segunda realice parte de la actividad productiva de la empresa principal. De ahí surge la relación denominada "contrata".
A su vez, la empresa auxiliar puede contactar con terceras empresas y cederles a éstas la realización de ciertas parcelas de la actividad productiva que anteriormente le había cedido la empresa principal, surgiendo de esta manera lo que se conoce como subcontrata.
Un ejemplo muy claro es cuando las empresas del exterior quieren realizar proyectos ya sean de construcción o de alguna otra área, estas empresas pagan por el servicio ya sea de un profesional o no, una suma que se ajusta a las realidades de su país o del reglamento del país, sin embargo esas contratas llegan a pagar una cantidad mínima a la asignada e incluso simplemente a la realidad de la zona (un obrero de la ciudad vs obrero en un poblado lejano).
5. ¿Qué tipo de desempleo hay y cuál es el que mas común en nuestro país?
Tipos fundamentales de desempleo:
-Desempleo estructural.
-Desempleo cíclico.
-Desempleo fraccional.
-Desempleo estacional.
El Perú está sujeto al desempleo estructural que corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores).
